кейс 3

Мы провели многоуровневый поиск:

• Оценили местных кандидатов — сильных управленцев.
• Рассмотрели варианты релокации.
• Задействовали личные связи, нетворкинг и сарафанное радио.

Кандидатов было достаточно — условия работы и финансовая мотивация были на высоком уровне. Однако идеального сочетания навыков нам не хватало.

И вот, благодаря сарафанному радио и рекомендациям участников конкурса, мы нашли ТОГО САМОГО кандидата! Он как раз искал новый вызов и был готов развивать продажи продукта за пределами России.

К нам обратилась крупная компания с Северо-Запада России с уникальным запросом:

• Нужен был Head of Sales Department (РОП) с сильными навыками в продажах и экспертизой в B2B.
• Обязательное условие — опыт работы с США и англоязычными странами.
• Английский язык на уровне B2+.
• Работа строго в офисе — никакой удалёнки.
• Город с населением менее 240 000 человек.

Сразу стало понятно, что поиск будет крайне сложным:

• Рынок ограничен – локально подходящих специалистов почти не было.
• Удалёнку не рассматривали – значит, либо искать сильных управленцев на месте, либо предлагать релокацию.
• Высокий порог входа – большинство кандидатов либо не дотягивали по управленческим навыкам, либо не владели английским на нужном уровне.

Решение

Результат

Прошёл все этапы интервью, включая сложное собеседование на английском.

Успешно выполнил тестовое задание.

Подтвердил свой опыт через рекомендации.

Сегодня он уже в компании, развивает продажи и достигает крутых результатов.

Мы продолжаем следить за его успехами и гордимся тем, что помогли собрать идеальный пазл для компании-клиента.